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  Curso en Gestión de Recursos Humanos
CURSO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
 
Presentación
Es propósito de la asignatura abordar temas directamente relacionados con la nueva legislación del Servicio Civil y es de naturaleza teórica y práctica; por tanto, presentará a los participantes los retos actuales que la gestión del talento humano y la manera de afrontarlos.

Su contenido se desarrollará en los Módulos de aprendizaje siguientes: I. La organización y la gestión de las personas, II. La gestión del empleo y III. El desarrolla de las personas y la gestión de las relaciones humanas.
 
Objetivos
El objetivo del presente curso es que los participantes desarrollen conocimientos y obtengan las herramientas que les permita gestionar los recursos humanos en las organizaciones públicas, mediante la revisión y análisis del marco legal de función pública y su interrelación con sus procesos técnicos.
 
Temario
Módulo 1: La organización y la gestión de las personas

Introducción a la teoría general de la administración
Planificación de los recursos humanos: Establecimiento de necesidades cuantitativas y cualitativas
La organización del trabajo y su distribución: Los puestos y los perfiles.

Módulo 2: La gestión del Empleo

La gestión de la incorporación: Reclutamiento, selección, inducción e incorporación.
La evaluación en el servicio civil: ¿Para qué? y ¿Por qué?
Las compensaciones en la administración Pública.
Control de Lectura: Liderazgo que obtiene resultados.

Módulo 3: El desarrollo de las personas y las relaciones humanas

La capacitación y sus dimensiones de la capacitación, beneficios para la entidad y colaboradores. El Plan de Desarrollo de las Personas: Quinquenal y anualizado.
Las relaciones humanas en las organizaciones. Las negociaciones individuales y colectivas,  Clima laboral, Comunicaciones y herramientas modernas para de gestión de los RRHH

Evaluación Final.

 
Metodología
La docente es un facilitar del proceso de aprendizaje y sus exposiciones son el inicio del abordaje de las materias que forman parte de la Asignatura.

Se incentiva la intervención activa de los participantes con el propósito de que desarrollen sus aptitudes personales, se incentivará el estudio y la búsqueda de información por los participantes con el propósito que, de manera individual y en grupos, efectúen trabajos que serán sustentados en aula.

Con el fin de reforzar el contenido teórico y, sobre todo, fomentar la dinámica grupal, se presentarán lecturas aplicadas y relacionadas al tema tratado; para este fin, previamente, los participantes habrán analizado y revisado las lecturas.

Metodología de evaluación: Los participantes deberán presentar resúmenes de lecturas, y presentar trabajos grupales en aula. A la culminación del curso se aplicará una prueba de evaluación sobre los módulos desarrollados.

Informes de lecturas y/o casos   60%
Evaluación Final     40%

 
Perfil del docente
Justina Uribe Kajat
Dra. en Administración (2009), Maestra en Administración y Gerencia Social (2007)  por la Universidad Nacional Federico Villarreal. Licenciada en Educación por la misma Casa de Estudios. Tiene Segunda Especialidad en Administración de la Educación por la Universidad de Lima. Ha ocupado cargos gerenciales del más nivel: Sub Jefa del Instituto Nacional de Administración Pública, Gerente de Recursos Humanos (Despacho Presidencial), Jefa de Oficina de Administración (MINEDU), Secretaria General (MTPE), entre otros cargos.
Ha participado en importantes Comisiones de trabajo vinculadas a la Gestión del Capital Humano a cargo del Estado, así como la formulación de importantes proyectos de Ley.
A la fecha ostenta dos cargos, uno electo como Regidora del Concejo Municipal de San Luis y otro de Asesoría para GGLL de primer nivel. 
 
Inicio del curso
Inicio: 20 de octubre de 2018.
Fechas: 20, 27 de octubre y 3, 10 de noviembre de 2018.
Horario: 9:00 am. a 11:40 am.
Lugar: Campus URP (Av. Benavides 5440-Surco).
Comprobante de pago para empresas: Para obtener factura enviarnos al formulario de contacto el número de RUC y los datos de la empresa antes de la fecha de inicio del curso. Caso contrario, la Universidad solo emitirá una boleta.
 
Inversión
Consultar.
(Incluye materiales y separatas)
 
(Curso sujeto a fecha de modificación por mínimo de participantes)
 
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  Democracia y Participación Ciudadana, Gerencia Publica, Competitividad Sectorial, Gestión de Recursos Humanos, Logística del Estado, Modernización de la Gestión y Políticas Públicas,Presupuesto por Resultados, Gestión de la Planificación Pública, Proyectos de Inversión Pública SNIP, Finanzas Descentralizadas.  
     
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  Proyectos Simplicados de Inversión Pública SNIP.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 












 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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Nota: La información publicada puede ser modificada por motivos de actualización.