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  Curso en Gestión de Recursos Humanos
CURSO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
 
Presentación
El curso trata aspectos relacionados a la gestión de las personas en el Sector Público Peruano. En su desarrollo se analizará y revisará cada uno de los procesos técnicos vigentes en el Sistema de Personal, así como se presentará una visión del nuevo ámbito del Sistema de Gestión de Recursos Humanos. Se abordarán temas de  Coaching y mentoring como herramientas de cambio en la gestión de las personas.
 
Objetivos
Objetivos Generales. Proporcionar a los participantes una base conceptual, pragmática y aplicativa de la gestión de las personas; así como los principales procesos técnicos, los instrumentos de gestión que se utilizan en las entidades de la administración pública y las herramientas innovadoras en la gestión de las personas.

Objetivos Específicos
▪ Revisar y analizar el marco constitucional y conceptual de la función pública y su interrelación con la gestión de los recursos humanos y sus procesos técnicos.
▪ Examinar las nuevas tendencias sobre gestión de las personas y sus componentes.
▪ Ejercitar la capacidad de los participantes mediante la presentación de propuestas innovadoras y aplicativas en la gestión de las personas en las organizaciones
▪ Lograr que los alumnos, en forma grupal, expongan el análisis de los estudios de casos que se presenten durante el desarrollo de la asignatura.
 
Temario
UNIDAD I: La Estructura de Estado y la Función Pública.

Objetivo Específico. Dar a conocer el entorno constitucional en que se desarrolla la función pública y el papel de los actores en la gestión de las personas; así como, explicar las normas y procedimientos vigentes de los principales procesos técnicos que se administran en la GRH y la importancia de cada uno de ellos en la dimensión organizacional.
Contenido. Estructura del Estado, Administración Pública, Función Pública, la Función Pública y la Constitución, Ética en la Función  Pública, la LOPE y los Sistemas Administrativos. La gestión de las personas, organización de las Oficinas de GRH, Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Perú, Procesos Técnicos vigentes.

UNIDAD II: La nueva Gestión de los GRH.      


Objetivo Específico. Analizar y explicar cada  uno de los ámbitos de la GRH a que se refiere Decreto Legislativo 1023. Contratación Administrativa de Servicios.
Contenido. Perspectiva de la Nueva Gestión de los Recursos Humanos: Planificación de políticas de recursos humanos, organización del trabajo y sus distribución, gestión del empleo, gestión del rendimiento, gestión de la compensación, gestión del desarrollo y la capacitación, gestión de las relaciones humanas y gestión de la resolución de las controversias. Revisar casuística latinoamericana.  

UNIDAD III:  Situación actual de la Carrera Administrativa en el Perú.

Objetivo Específico.
Explicar y analizar los distintos regimenes laborales existentes en el Sector Público así como analizar el nuevo Sistema de Contratos Administrativos de Servicios CAS.
Contenido. Regímenes laborales en el Perú. La Carrera Administrativa en el Perú: Situación actual. Regímenes laborales en el Perú. Herramientas innovadoras en la gestión de las personas. Coaching y mentoring.  
 
Metodología
Se realizarán exposiciones conceptuales, informativas y dialogo incidiendo en los aspectos más relevantes, que se debatirán en la clase mediante la intervención activa de los participantes.
 
Perfil del docente
Justina Uribe Kajat
Dra. en Administración (2009), Maestra en Administración y Gerencia Social (2007)  por la Universidad Nacional Federico Villarreal. Licenciada en Educación por la misma Casa de Estudios. Tiene Segunda Especialidad en Administración de la Educación por la Universidad de Lima. Ha ocupado cargos gerenciales del más nivel: Sub Jefa del Instituto Nacional de Administración Pública, Gerente de Recursos Humanos (Despacho Presidencial), Jefa de Oficina de Administración (MINEDU), Secretaria General (MTPE), entre otros cargos.
Ha participado en importantes Comisiones de trabajo vinculadas a la Gestión del Capital Humano a cargo del Estado, así como la formulación de importantes proyectos de Ley.
A la fecha ostenta dos cargos, uno electo como Regidora del Concejo Municipal de San Luis y otro de Asesoría para GGLL de primer nivel. 
 
Inicio del curso
Inicio: Agosto de 2016.
Lugar: Campus URP (Av. Benavides 5440-Surco).
Comprobante de pago para empresas: Para obtener factura enviarnos al formulario de contacto el número de RUC y los datos de la empresa antes de la fecha de inicio del curso. Caso contrario, la Universidad solo emitirá una boleta.
 
Inversión
Consultar.
(Incluye materiales y separatas)
 
(Curso sujeto a fecha de modificación por mínimo de participantes)
 
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  Cursos presenciales  
  Democracia y Participación Ciudadana, Gerencia Publica, Competitividad Sectorial, Gestión de Recursos Humanos, Logística del Estado, Modernización de la Gestión y Políticas Públicas,Presupuesto por Resultados, Gestión de la Planificación Pública, Proyectos de Inversión Pública SNIP, Finanzas Descentralizadas.  
     
  Cursos virtuales  
  Proyectos Simplicados de Inversión Pública SNIP.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 














 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Centro de Educación Continua - Universidad Ricardo Palma
Teléfono directo: 7080018 / Telefax:7080360 / Lima - Perú
Nota: La información publicada puede ser modificada por motivos de actualización.